1st June 2026

Polski biznes i przemysł przechodzą od tanich etatów do zawansowanych rozwiązań. Nowy krajobraz gospodarczy na Follow the Leaders 2026

Polski biznes i przemysł przechodzą od tanich etatów do zawansowanych rozwiązań. Nowy krajobraz gospodarczy na Follow the Leaders 2026

Za nami kolejna, wyjątkowa edycja „Follow the Leaders” – organizowanego przez Pro Progressio wydarzenia, które na stałe wpisało się w kalendarz najważniejszych spotkań gospodarczych w Polsce. W dniach 27–28 maja 2026 roku Trójmiasto stało się centrum międzynarodowej dyskusji o przyszłości biznesu, bezpieczeństwie geopolitycznym, zielonej transformacji oraz nowych kompetencjach liderów. Program obejmował m.in. sesję FDI Business Development Strategy, konferencje Modern Industry oraz BSS, warsztaty menedżerskie, a zwieńczeniem była uroczysta gala w Olivia Star. Partnerem Strategicznym kongresu była inicjatywa Invest in Pomerania.

Nowa era usług biznesowych: Od wolumenu FTE do zaawansowanych rozwiązań

Debaty podczas sesji FDI Business Development Strategy oraz Konferencji BSS potwierdziły, że polski sektor nowoczesnych usług dla biznesu ostatecznie osiągnął dojrzałość i redefiniuje swoją globalną pozycję. Eksperci zgodnie wskazali na konieczność odejścia od tradycyjnej narracji kosztowej opartej na prostym przeliczaniu etatów (FTE). W obliczu dynamicznie kurczących się różnic płacowych między Polską a Europą Zachodnią (gdzie relacja zarobków spadła z poziomu 1:4 do zaledwie 1:2) oraz presji ze strony automatyzacji, krajobraz rynkowy ulega całkowitej transformacji. Klasyczny model lift and shift ustępuje miejsca strategii completely redesign.

Polska, dysponująca stabilną kadrą około 500 tysięcy pracowników sektora BSS, staje się globalnym hubem zaawansowanych centrów kompetencyjnych (GCC) i Centrów Doskonałości (CoE). Krajowe zespoły z powodzeniem przejmują najbardziej złożone procesy – od cyberbezpieczeństwa i fuzji (M&A), po wysokospecjalistyczne badania kliniczne i nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii w sektorze medycznym, reprezentowanym m.in. przez firmy Bayer czy Astellas Pharma. Choć ostatnie rankingi Ryan Advisory klasyfikują Polskę jako trzecią najlepszą destynację outsourcingową na świecie, liderzy podkreślali konieczność dalszych działań na rzecz globalnej „widzialności” regionu, który wciąż bywa pomijany w raportach tworzonych za oceanem.

Przemysł i obronność: Odporność operacyjna w realiach wojny hybrydowej

Konferencja Modern Industry przyniosła pragmatyczne zderzenie rynkowych realiów z sytuacją geopolityczną, dowodząc, że konflikt zbrojny stał się bezpośrednim czynnikiem ryzyka menedżerskiego. W obliczu zmierzchu ery globalizacji, standardem przetrwania przemysłu staje się budowanie pełnej autonomii za pomocą rygorystycznych Planów Ciągłości Działania (BCP), zabezpieczających logistykę organizacji na okres od 90 do nawet 180 dni. Dodatkowo namacalna rzeczywistość wojny hybrydowej i dezinformacji wymusza na firmach zwrot ku lokalnym, niezależnym źródłom energii oraz wdrażanie twardych procedur higieny komunikacyjnej.

W tym kontekście transformacja ekologiczna i dekarbonizacja – realizowane konsekwentnie przez takich gigantów jak Amazon czy PepsiCo – przestały być modnym hasłem ESG, a stały się kalkulacją biznesową determinującą przewagę rynkową. Zielone inwestycje, wspierane pożyczkami SLL czy gwarancjami KUKE, realnie napędzają polski local content, czego dowodem jest gdańska fabryka Baltic Towers czy wysoki wkład krajowych firm w budowę elektrowni jądrowej. W sektorze transportowym doskonałym zabezpieczeniem (hedge) przed wahaniami cen ropy okazała się dywersyfikacja koszyka paliwowego (np. bioLNG w Sobańscy Transport).

Blok poświęcony sektorowi obronnemu (Defence) wskazał na skokowy wzrost budżetu Agencji Uzbrojenia do 150 miliardów złotych, co otwiera ogromne szanse podwykonawcze dla sektora prywatnego. Eksperci obnażyli jednak mity wokół cywilnych innowacji podwójnego zastosowania (dual-use): o przydatności sprzętu (np. bezzałogowców) na nowoczesnym polu walki decyduje wyłącznie jego odporność na środki walki radioelektronicznej (EW) oraz weryfikacja o statusie combat proof.

Przywództwo w „strefie zgniotu” i nowa kultura pracy

Integralną częścią programu były intensywne warsztaty dla Team Leaderów oraz prowadzone w czasie Konferencji BSS debaty nad rewolucją zdalności, które postawiły człowieka w centrum uwagi. Eksperci zgodnie uznali rynkowe spory o wyższość biura nad domem za temat zastępczy, który w rzeczywistości maskuje słabość leadershipu. Przy mądrym zarządzaniu i jasnej wizji lokalizacja pracowników staje się drugorzędna, jednak dane Stanforda i Microsoftu jasno wskazują, że to model hybrydowy najsilniej buduje optymalny dobrostan (wellbeing) i eliminuje poczucie izolacji.

W dobie walki o talenty wolność wyboru i elastyczność stały się kluczową rynkową walutą, co wymusiło transformację biur w kierunku najwyższej jakości (flight to quality). Firmy optymalizują metraże i wdrażają hotdesking na rzecz nowoczesnych stref wspólnych, co pozwala zarządzać pikami obecności w środku tygodnia. W tym środowisku w najtrudniejszej „strefie zgniotu” znaleźli się średni menedżerowie, balansujący między odgórną presją zarządów na powrót do biur a realnym oporem rozproszonych zespołów. Kluczową odpowiedzią organizacji musi być długofalowe planowanie zatrudnienia (Strategic Workforce Planning) oraz ciągły reskilling kadr.

Uroczysta Gala i laureaci konkursu PRO Tiger

Kulminacją kongresu była wieczorna Gala Follow the Leaders na najwyższych piętrach Olivia Star. Wydarzenie zgromadziło międzynarodowych liderów biznesu, przedstawicieli samorządu, uczelni oraz administracji publicznej. Uroczystego otwarcia gali dokonał Marcin Skwierawski – Wicemarszałek Województwa Pomorskiego, a w gronie mówców znaleźli się również: Katarzyna Matuszak-Dzierżyńska (Dyrektor działu rozwoju przedsiębiorczości w Agencji Rozwoju Pomorza), Wojciech Tyborowski (Dyrektor Invest in Pomerania) oraz Paweł Orłowski (Prezes Gdańskiej Agencji Rozwoju Gospodarczego - InvestGDA).

Podczas gali wręczono statuetki w prestiżowym konkursie PRO Tiger, wyróżniającym najbardziej innowacyjne praktyki, rozwiązania i inicjatywy w świecie biznesu. Laureatami zostali:

Kongres udowodnił, że Trójmiasto pozostaje atrakcyjnym dla biznesu ośrodkiem, w którym globalne strategie technologiczne i przemysłowe łączą się z kapitałem ludzkim, dostarczając kadrze zarządzającej twardych narzędzi do budowania odporności biznesu w czasach zmian.

Partnerzy i Sponsorzy Follow the Leaders 2026

Patroni Honorowi: Mieczysław Struk, Marszałek Województwa Pomorskiego; Polska Agencja Inwestycji i Handlu.

Partner strategiczny: Invest in Pomerania – regionalna inicjatywa non-profit, koordynowana przez Agencję Rozwoju Pomorza, która wspiera realizację projektów inwestycyjnych na Pomorzu. Invest in Pomerania jest projektem współfinansowanym ze środków UE.

Sponsor Srebrny: Olivia Centre

Partnerzy FDI Business Development Strategy: Antal, Cushman & Wakefield

Sponsor Concierge VIP: Bolt for Business

Partnerzy: Avia/ Unimot, BearLake Group, Bydgoski Klaster Informatyczny, Fundacja Rozwoju Interim Management'u, IAOP, ITCORNER, Multilango, Polskie Stowarzyszenie Kobiet Biznesu, Pracodawcy Pomorza i Kujaw, Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza, Strefa Kreatywności, Szwedzko-Polska Izba Handlowa, Think tank Marka Polska.

Warsztaty dla Team Leaderów poprowadzili: Marcin Banaszkiewicz, Michał Bielawski, Karolina Ciepłucha, Dominika Maciejak, Maciej Martowicz #CoachSamoZuo, Marta Moksa, Paweł Płocki, Monika Reszko, Adam Szewczak, Kamil Walerzak.

Patroni Medialni: Aplikuj Connect, FOCUS ON Business, Puls Biznesu, Trojmiasto.pl.

Galeria zdjęć i filmy z „Follow the Leaders” 2026 dostępne będą wkrótce na stronie wydarzenia: https://followtheleaders.

Back to the NEWS list